体制内混得好的人,除了文笔好,还有什么特点?

我一朋友将近10年体制内工作经历,她曾经说过:她并不适合在体制内工作。
并且她还举了一个非常生动的例子,那就是在他们办公室,有一位男同事,平时工作不是特别积极,也会偶尔趴桌上睡觉,但是情商很高,左右逢迎,对领导特别殷勤。
每次当领导有什么需要的时候,他总是第一个冲在前面,比如说:这名同事坐在办公室的最后一排,但是当领导想喝一杯水的时候,他会立刻从最后面,冲到最前面的饮水机旁边,去帮领导倒水。
这个例子是她亲身经历的,画面也很生动形象,相信大家都明白这类人的。这也是朋友觉得自己不适合体制内工作的原因,因为她不擅长去巴结领导,也不想被别人提点自己该对上司怎么做,工作本来就很累,还要每天应酬逢迎,她是个老实人,做不来。
所以她一直没有晋升,工资也不多,最后离开了这种生活,去了一家私企上班,每天踏实忙碌,能力还是很强的,也创出了自己的一份天地,不再受体制内的局限。
其实说实话这个例子也很讽刺,但是呢,这就是真实存在的一个现象。普通员工在体制内工作,只要是搞好自己的本职工作就可以了,但是如果你想要发展的更好,可能还需要具备其他条件,再体制内混的好的,大概有几类人群。

1、情商高,人缘好

好人缘到哪里都会受欢迎,在职场上更是能够给自己增加助力,特别是在体制内工作,有些时候,情商高会让你如鱼得水,左右逢迎

2、能力强

任何企业都需要能力出色的人才,有过硬的职业竞争力,足够优秀,才会发展得更好,人才走到哪里都是稀缺品种,都会受到重视,这是不可否认的。

3、有很强的应变能力和组织能力

体制内工作,需要向上对领导有尊重,向下对同事友好,遇事要有很强的应变能力,这是非常重要的,在平时工作中,会有一些活动,积极参与,并且加入到筹备中去,领导自然会看重你。
再加上非常强的组织能力,事情办的出彩,大家赞赏,领导面上有光,自然会欣赏你。
所以说,在体制内工作除了有足够好的文笔以外,还需要高情商,积极态度,应变能力,妥善的处理和领导之间的关系,和同事之间的关系,擅长为人处事,这些都是非常重要的。
除此以外,那就是一个人的担当和处理事情的能力。
体制内也会有些八面玲珑、喜欢溜须、迎合奉承的人,一时也会得到个别的赏识,但这毕竟是少数。
为人正派、老实诚实是本分,善于协调敢于担责则是必须,这是得到领导赏识的关键,通俗的说就是哪个人是做什么的料或者哪个人是个什么的才。有才有料才会有用武之地。
但要注意不可任性不可自大,要谦卑,也要学会中庸与谦让。
还有一点就是要学会关心领导,这可是个大学问。怎么关心法是没有人教你的,需要你去悟去把握。
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