张磊:想赚钱,先修练好内功

9月初,在线视频会议软件Zoom登陆美国股市,几个小时内上涨近50%。

很多年前,我在Zoom做重仓,一夜之间赚了8.9亿!

对于高燕的创始人来说,这样的成就并不意外。今天你用微信聊天,京东逛街,睡前抖音,百度搜索,美团订餐,这些都有他幕后的投入。

从默默无闻到中国最有影响力的投资者之一,张磊掌管着5000亿人民币。为什么?我们从张磊的新书《价值》中梳理了他的30种投资和人生哲学,以飨读者。

“价值捕捉者”张磊。

1.对自己诚实是投资者的第一个考验,这不仅是对年轻人的考验,也是对那些事业非常成功的人的巨大考验。

如果一个人觉得自己很成功,他往往会开始走下坡路;如果一个投资公司认为躺着就能赚钱,往往会开始放弃过去,去追求虚无缥缈的东西。

无论我们发展到什么阶段,我们总是提醒自己,未来是否能够不断创新。如果要保持成长的连续性,应该坚持什么?最后要离开的是什么?

2.一个伟大的声誉很容易引起不必要的关注,无论是被破坏还是被赞扬,总是一个让人分心的判断。噪音比较大的时候,内心的声音很容易被忽略。

3.能烧的都不重要,比如钱、房子或者其他物质财富,不能烧的才重要。总结起来有三种:知识,能力,价值观。

4.很多时候,成功不在于你做了什么,而在于你没有做什么。

5.每个投资者都要明确,能随着时间的推移加深护城河的是“资产”,时间越长,对业务越不利的是“费用”。

6.我们无法预测环境什么时候会发生变化,但“用科技提高效率”的长期趋势必然是不可逆的,是一个量变导致质变的过程。对于云视频行业,我们研究了很多年。归根结底,Zoom创造了另一个“利用技术提高效率”的典型场景。

7.记住人多的地方不去。在某种程度上,一个好的投资者应该寻找一个真正正确的“非共识”。

8.有时候,模糊的正确胜过完美而微妙的误判。

9.对于投资者来说,看人是最大的风险控制,比财务风险控制更重要。只要选对了人选,风险自然就小。

实践证明,一流人才多做三流业务,三流做一流是可能的;相反,做一流生意的三流人才,可能会把一手好牌打得体无完肤。

10.我经常劝企业家学习朱元璋的“筑墙高,积粮广,慢慢为王”。这个策略在创业中是有效的,也适用于你我的生活。

11.等待在投资中是一件很有挑战性也很有价值的事情,有时候需要1年,有时候需要10年。

等待也是一种主动。等待不是无所事事。保持耐心等待的最好方法就是不去想无关的事情,永远知道该做什么不该做什么。

12.只要是为社会疯狂创造价值的企业,其收益和利润迟早会实现。

我们第一笔巨款就是腾讯。当时腾讯刚上市一年多,主要产品之一就是QQ,但那时候我身边很少有人用QQ,很多人都以用MSN为荣。

腾讯的用户乍一看大多是“三低”用户——低龄、低学历、低收入。

义乌小商品城的一项调查给了我们一个意想不到的发现。我们惊讶地发现,每个摊主的名片上都有一个QQ号;甚至政府招商办的公务名片都有自己的QQ号。

这打消了我们所有的顾虑。

13.最伟大的企业家都有一些投资者的特征。比如他们会知道怎么分配资产,怎么分配时间,因为资产分配中最重要的资产就是你的时间,这也可能是你最大的瓶颈。

14.不要做对自己核心目标无用的事情。即使你有多余的时间去做更多的事情,或者认为自己有自制力及时把精力拉回来,我还是建议你不要那样做。

你甚至可以休息充电,等待下一次机会。不要高估自己的自制力,更不要低估人性。避免短线心态是价值投资者的重要素养。

15.当你已经确切知道自己信仰什么的时候,其他的一切都是一种干扰。信念有时比处境更重要。

16.我经常说,知道“延迟满足”真相的人已经高人一等,可以继续进化。

字节跳动的创始人张一鸣对进化论也有独特的理解。其他人喜欢调试产品。他喜欢调试自己,在轻度喜悦和轻度抑郁之间调整状态,追求极端理性和冷静,为了长远的战略目标,强迫自己去学习很多不甘心的东西。

17.尝试可能只是激情,坚持才是勇气。

18.当创业初期无法吸引到有经验的人才时,最好的办法就是靠一份伟大的事业来吸引和激励,而不是单纯依靠工资和福利。如果只有赚钱才能让一个人快乐,就像追求“第一名”的快乐一样,他一定缺乏对事业最简单的热爱。

19.多年的实践经验告诉我,一个好的创业文化不应该是“你好,我好,大家都好”,不应该总是畏首畏尾,把身边的人当成对手,不应该尊重少数人去赢得世界。

20.乔布斯说,“真正顶尖人才的自尊,不需要在意”。

换句话说,准确的评估比商誉评估更重要。更亲切的是相信优秀的员工能以开放的心态和足够的智慧去识别什么是对的,接受批评并努力改正,这比忽视或“迁就人”要好,因为优秀的人是非常纯粹的人,没有杂念,有长远的使命感和成就感。

史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)用他独特的不耐烦甚至粗鲁的管理风格来确保团队由一流的球员组成,而不是平庸的球员。

21.如果一个环境里有很多牛,但是牛因为踩了对方的脚而很难互相学习,那么你在里面不会觉得很开心。

牛人很多,大家互相谦让,愿意互相帮助,互相学习,不断拓展,这是根本。

22.对于有潜力、价值观一致的员工,不要着急,慢慢来,给他们足够的时间成长。

23.对于员工来说,不是老板给你一张网钓几条鱼,而是你主动去找海,找更好的钓鱼方式,甚至更好的养鱼方式。

24.在任何情况下都不应该高人一等。有时候,只有经历了苦难,才能理解别人的困难。

25.习惯一个人去的人,大部分时间很难形成自我反省的心态。因为你最容易说服自己,也最容易出轨。

26.当现实总是与我们坚持的原则相冲突时,我们应该思考如何建立一个既有规章制度又能灵活处置的缓冲区。

要明白,自我否定就是进化,自我接纳就是进化。

27.在很多大企业家眼里,没有什么生意是一定要做的,但是有朋友是一定要帮助的。

28.一个人的职业生涯很长,你不能做任何对曾经帮助过你的人有害的事情,否则可能会打乱你的一生。

2000年,由于互联网泡沫的破灭,我们的业务量也在萎缩,不得不结束,重新做打算。虽然投资者没有要求返还资金,但我们仍然坚持“钱必须返还”。

29.珍惜身边的人,因为你永远不知道什么时候会说再见。你们一起走过的路,一起犯下的傻,一起流下的泪,都将成为你生命中最珍贵的财富之一。

30.回到我们的初衷——和靠谱的人做有趣的事。

我们做的投资不一定是最快的赚钱方式,也不一定是赚最多钱的途径,但是让头脑安静的是钱。安心,奇迹就产生了,我们就能不断创造价值,回馈社会。

以上!

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