椰树“卖身契”式招聘火爆全网

日前,海南椰树集团的一份招聘通知引起了热议。

椰树集团在某官网公开发布招聘公告:“椰树培训职业经理人学校”公开招生。

【只要你成为椰树的总经理,不仅会有百万年薪,别墅奖,分红份额,海景房】

超级大工厂的待遇,在很多职场新人看到之后,都会暖心:

这个福利真的很抢眼。

但是,如果这份工作要求你抵押财产,并承诺终身服务?还觉得香吗?

接下来我们来看看把海南椰树集团送上热搜的招聘。

1.进公司要用抵押财产表示忠诚?

上周,“椰子树要求申请人抵押房地产终身服务”上了热搜。

百万年薪,别墅奖,分红…对求职者来说应该是太好的待遇。

但是,凡事“有因有果”。

椰树总经理福利有多好,限制就有多苛刻,因为在享受超级福利之前,你要答应以下两点:

1.承诺做到“两不”,即忠诚不求私利,不计事业;

2.承诺终身在“椰树”服务,并写承诺书,承诺以该房产为抵押,留在“椰树”偿还该房产;

我们不都是为了有一个更好的家而工作吗?

这个要求真是莫名其妙。

当然,“抵押房产”引起的讨论比以事业为主还多。

有人说有可能椰子树可以作为房屋的抵押物,这是可以的。

你想多了!

椰树集团招聘联系人表示,“我们不是在招普通学生,没有房产不符合招生要求的”。

所以,在你加入椰子树之前,一定要自带套房!

这个要求,对于学生来说,真的很高。

虽然很多公司为了留住培养出来的人才做了很多奇怪的举动,但是“创业第一,房贷房产,终身服务”的硬核条件还是让网友们震惊。

难怪有人感叹:

这不是找工作,简直是“推销自己”!

对此,椰子树集团表示,这一限制是为了防止员工以“椰子树”为跳板,“镀金”和学习经验后跳槽而采取的措施。

跳槽不是职场常见的事情吗?你到了这里是怎么变得“有罪”的?

而且即使你的条件达标了,你也通过了考试,要轮岗16年才能升经理。

16年占据了一个人在职场的最好时光。这么长的晋升制度,再加上限制,叫“新时代合同”不算过分吧?

然而,面对公众的质疑,椰树集团仍然表示,房地产抵押和签署承诺书是硬性条件。

海南椰树集团虽然是全国十大饮料企业之一,但这样苛刻的条件确实需要在入职前慎重考虑。

就算椰子树第二天道歉,称招聘公告“不合适”,网友也不买账。随后,椰树集团董事长表示,他也抵押了房产。此举仅针对高管职位,以避免高管跳槽。

但网友似乎还是不接受。

在大家看来,再好的待遇,入职后也未必能享受到。

一不小心就工作,房子,家庭,一切皆空。

即使是针对高管,也很难让人觉得值得。

2“上班6天辞职,需交10万”,请了解一下冷静期。

前段时间“冷静期”引发热议。大家都在说离职要冷静,但其实和离职相比,入职也需要一个冷静期。

200多年前,大家都认为天鹅的羽毛是白色的。直到欧洲人在澳大利亚登陆后发现了第一只黑天鹅,人们才意识到,过去认为绝对正确的东西,并不意味着以后永远正确。类似事件称为黑天鹅事件。

2020年是黑天鹅到处飞的一年。

新冠肺炎疫情、金融市场动荡、美国骚乱、经济复苏的沉重压力,对我们的工作、学习、生活都产生了很大的影响,疫情下可能会有一批人变得更焦虑,那就是求职者。

他们有的只能在网上毕业,有的春节假期前失业,有的已经在网上零工资工作了将近半年。在这些黑天鹅的影响下,他们应该如何找到好工作,顺利度过这段困难时期?希望今天的话题能让年轻求职者避开一些坑,获得一些有用的能量。

因为,理论上,一些明显会成为隐患的因素可能会提前消除。

对于毕业生来说,刚进入职场时经验不足,容易被一些单位诱人的条件所迷惑。

今年毕业季,重庆两个大学生被坑的很惨。

他们在网上申请了一份工作,并与一家公司签订了表演艺术合作合同。结果工作了6天,发现工作内容和当初设想的不一样,就申请离职。

没想到,公司拿出当初签的合同,说要按照合同支付10万元违约金。

入职六天,辞职就损失10万?

不得不说,是个坑。

因为没有职场经验,这两个大学生在签合同的时候没有仔细看。现在他们真的后悔看到了赔偿条约。

社会和学校不一样,但是更复杂,套路更多,尤其是找工作的时候,一定要慎重。

3月薪从1.3w变成4000?入职前需要注意“坑”。

2017年,在一档电视求职节目中,沈阳大学的杨受到了很多公司的青睐,玛氏教育就是其中之一。

为了让杨选择火星时代,火星时代教育承诺她入职后底薪1.3万,并表示公司是准上市公司,未来发展空间很大。

为此,杨拒绝了另一家公司提供的1.4w月薪,选择了火星时代。

只是节目录制完毕后,玛氏并没有和她签订书面协议,只是给了她一份录用通知,录用通知上并没有写明1.3万元的工资。

结果她毕业后到公司报到,人力资源总监告诉她工资变了,基本工资调整到4000。干得好,她的收入可以达到1.3w。

基本工资的巨大差距让杨无法接受。她拒绝加入公司。没想到,公司给她发了“违约金”的通知。

杨对公司原本的好感和信心完全被打破。即使调解后,她也可以加入公司并获得赔偿,但她仍然拒绝了。

毕竟,如果诚实有缺陷,那就不能相信。

其实一个公司是否值得加盟,要综合比较。入职前要了解以下几点,避免踩坑。

1.承诺需要在合同中执行。

新人求职,一定要记住:“以合同为准”。

在这里,我们排除了故意欺骗的情况。人的健忘往往是很大的,尤其是公司里地位高的人。每天的事情很多,不写下来很容易忘记。

尤其是说到求职者的待遇,如果不是落实在纸面上,很有可能一瞬间就忘了。

所以,切记,只有签字盖章的合同才是最有效的。

其实你需要考虑合同中没有兑现的承诺。

像前面提到的杨案,他不仅找不到满意的工作,还失去了其他公司的就业机会,得不偿失。

2.不要只看工资这个话题,要确认税前税后。

这对职场新人很重要。

得到工作机会后,要确认自己的工资是税前还是税后。因为有些公司在招聘的时候不主动谈税前税后工资的问题,大部分都是税前违约。

如果税前工资超过5000的纳税门槛,就要依法纳税,实际工资会低于税前工资。

此外,还要注意薪酬的构成,包括底薪、绩效、奖金等的划分。,并看清考核条件,避免以后不必要的纠纷。

3.试用期比较特殊。

试用期的长短一直是新人关注的焦点。

不同公司的新员工试用期可能不一样。在这里,我要告诉你:

劳动法有规定:

合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

合同期限一年以上不满三年的,不得试用期。

三年以上(含三年)的定期和无定期合同,试用期不得超过六个月。

如果你的试用期长度与你的劳动合同长度不一致,或者你遇到非法延长试用期的情况,你可以维权。

另外,从法律上讲,在试用期内,公司也要给员工投保。

当然,因为公司不同,情况不同,也需要具体情况具体分析。在个人接受的范围内,最好与公司协商,得到双方都能接受的解决方案。

4.不要想:“你不需要五险一金,工资高就好”。

很多新人入职的时候觉得五险一金没用,还不如拿五险一金换工资。

其实这个想法是错误的。

社会保险在很多方面对个人更有保障。

而且有些大城市会有几年缴纳社保的限制,不要觉得不需要五险一金就可以无视。

在我的朋友中,有很多问题导致的痛苦经历,比如买房买车,因为社保在10多年中间被切断了。

另外,在加入公司之前,可以利用天眼查、全国企业信用信息公示系统等网站对公司进行深入调查了解,从而决定公司是否值得加入。

不要怕麻烦。加入公司不是小事。

小心点,总是对的。

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